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（注：RSD是指标准方差/均值）

C获取资源的能力。设想：与大量业内优秀人才交好、熟悉产业上下游各环节，容易获得风投机构信任的A，和一直埋头苦干、鲜少抬头看路的B共同创业。

以两张图来结尾吧！ 希望大家能学到东西，记得订阅关注，每期都会有干货爆出！

一般来说，最短服务期就是指你可以（在一段时间内）不对雇员或合伙人做出股权承诺。你同公司协商出分配的股权份额和股权兑现期限，但如果在最短服务期内走人（如退出企业或被解雇），那么你就得不到任何股权。除此以外，最短服务期内的规定与一般的股权兑现期限一样。

二、股权兑现怎么破？

简单地说，“一般的”股权结构是：

一、创始人股权对公司的控制

在老大确定股权比例之后，创始团队剩下的合伙人开始分配股权。下图用除老大之外的创始人股权比例的RSD 分布进行展示（此图不包含只有两个创始人的情况，因为除老大之外的创始人仅剩一人，因此股权比例的RSD为零，影响结论）。由图可以发现，74%的创业企业，除老大外的创始人股权比例的RSD小于50%，也就是大家的分配较为平均，子曰“不患寡而患不均,不患贫而患不安”。

出于负责任的态度在给大家举例两个小故事，如有戳中心痛处，记得在评论区，大骂小编我！

我们要避免的问题就是我们两个中有一个人要提前退出公司，同时也拿走公司一半的股份。如果如此，另一位创始人就会陷入困境，因为公司会没有足够的股权来组建新的团队并激励团队成员。即便公司幸存，走掉了的创始人还仅拥有公司一半的股份也很不公平。

创始人期限：每个创始人，包括你自己，都设定4年的股权兑现期，以及1年的最短服务期。